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2019秦皇岛银行春季公开聘请工做人员145名通知布

更新时间:2019-05-11

  5.总成就合成。笔试、面试成就均高于及格分数线的招聘人员,按笔试成就、面试成就两部门计较测验总成就,满分100分,分数线分。总成就的计较方式为:笔试、面试成就别离占30%、70%,笔试、面试成就均按百分制折算。计较成就时,保留小数点后两位。

  (八)调查。体检及格的,对选定人员思惟本质、环境、现实表示等进行调查,并要求供给小我征信演讲。调查不及格的,打消拟聘人选资历。

  4.面试。面试采纳布局化面试体例进行。招聘人员进行引见,并回覆评审组相关提问,每人不跨越10分钟。面试分数线分,不再进行总成就合成。

  (一)招聘人员未正在时间内按要求加入测验、体检、培训、打点聘用手续等环境的,均视为从动放弃聘请资历。

  2.培训毕业测验及格的拟聘人拔取秦皇岛银行签定劳动合同,聘为合同制员工。被聘用人员按相关实行试用期,试用期六个月,试用期一并计较正在聘用合同刻日内。试用期满查核及格的,予以正式聘用,不及格的,打消聘用并按法式打点相关手续。

  (六)签定三方和谈。对公示期满无的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,秦皇岛银行取应届结业生签定三方和谈。

  3.资历复审。面试前由聘请公司对加入面试人员进行资历前提复审。资历前提复审时,面试人员应按照聘请岗亭资历前提要求供给本人身份证、资历证书和相关材料原件以及复印件。经复审不合适报名资历前提的,打消面试资历。正在笔试成就分数线以考统一岗亭的人员中从高分到低分顺次递补。

  (五)拟聘人选确定、公示。面试全数竣事次日正在秦皇岛市人力资本和社会保障局网坐(、秦皇岛银行官网(对拟聘人选名单进行公示,公示期为七天。

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